Vous avez construit
un parcours solide.
Mais aujourd'hui une question s'installe ...
Est-ce encore la bonne direction pour moi ?
"Ne subissez plus votre carrière, redevenez l'architecte de votre vie professionnelle."
Vous vous sentez à l'étroit dans votre poste ?
Vous avez perdu le sens de votre mission ou vous sentez qu'un changement est nécessaire sans savoir
par où commencer ?
Transformons votre expérience en un nouveau projet concret.
Le bilan de compétences est un temps structuré pour analyser votre parcours, comprendre ce qui vous motive réellement et construire la suite avec clarté.
Le bilan de compétences : de la réflexion à l'action.
On ne fait pas que lister vos expériences, on décode votre valeur ajoutée.
Compétences, moteurs, aspirations : nous faisons le tri pour ne garder que ce qui vous fait vibrer.
L'objectif ? Passer du "je subis" au "je choisis".
Vous repartez avec :
-
Un positionnement pro clair et assumé.
-
Une cartographie précise de vos atouts.
-
Un plan d'action concret (et réaliste !) pour la suite.
Comment se déroule
un bilan de compétences ?
Avant le début du bilan, un entretien préalable est proposé.
Ce temps permet de faire connaissance, de comprendre votre situation et de vérifier que la démarche correspond bien à vos attentes.
Lors de cet échange, nous abordons notamment :
-
votre situation professionnelle actuelle
-
les questions ou réflexions qui vous amènent à envisager un bilan
-
le déroulement de l’accompagnement
-
les modalités pratiques (durée, organisation, financement)
Cet entretien est gratuit et sans engagement.
Il vous permet de poser toutes vos questions et de décider, en toute sérénité, si vous souhaitez engager la démarche.
Le bilan de compétences suit un cadre précis défini par la réglementation.
Il se déroule en trois étapes qui permettent d’analyser votre parcours, de clarifier vos motivations et de construire un projet professionnel cohérent avec votre situation.
Ce travail s’appuie sur votre expérience, vos compétences et vos aspirations.
L’objectif n’est pas de repartir de zéro, mais de mieux comprendre votre trajectoire pour définir la suite de manière réaliste et structurée.
01- PHASE PRÉLIMINAIRE
Analyser votre situation et clarifier votre demande.
Cette première étape permet de poser le cadre du bilan.
Nous analysons ensemble votre situation professionnelle,
vos attentes et les questions qui vous amènent à envisager cette démarche.
Ce temps permet de :
-
clarifier votre objectif de bilan
-
définir les modalités d’accompagnement
-
confirmer que la démarche correspond bien à votre besoin
Cette phase permet de démarrer le bilan dans un cadre clair et partagé.
02 - PHASE D'INVESTIGATION
Explorer votre parcours et identifier vos ressources. C’est le cœur du bilan de compétences.
Nous analysons votre parcours professionnel afin d’identifier :
-
vos compétences et vos savoir-faire
-
vos motivations et vos intérêts professionnels
-
vos valeurs et vos modes de fonctionnement
-
les pistes d’évolution ou de réorientation possibles
Je mets à votre disposition des outils et des méthodes pour enrichir l’analyse. L’objectif de cette phase est de faire émerger des pistes professionnelles cohérentes avec votre profil et votre expérience.
03 - PHASE DE CONCLUSION
Construire un projet professionnel et définir la suite. La dernière étape permet de structurer les enseignements du bilan.
Nous consolidons les pistes identifiées afin de définir un projet professionnel réaliste et les étapes nécessaires pour le mettre en œuvre.
Cette phase permet notamment de :
-
formaliser votre projet professionnel
-
identifier les actions à engager (évolution, formation, mobilité…)
-
construire un plan d’action concret
À l’issue du bilan, un document de synthèse vous est remis. Un rendez-vous de suivi est planifié 6 mois après la fin de l’accompagnement.
Nos formules de bilan de compétences
Deux formats d’accompagnement sont proposés selon le niveau de réflexion et d’exploration souhaité.Les deux parcours respectent le cadre réglementaire du bilan de compétences et peuvent être financés via le CPF (Compte Personnel de Formation).
Le bilan Essentiel
Un accompagnement structuré pour faire le point et clarifier votre trajectoire professionnelle.
Ce format convient particulièrement aux personnes qui souhaitent prendre du recul sur leur parcours, analyser leurs compétences et identifier des pistes d’évolution professionnelles réalistes.
Il permet de construire un projet clair tout en avançant à un rythme équilibré.
Durée totale : 24 heures
Entretiens individuels : 10 heures
Tarif : 1700 €
Éligible au financement CPF
Le bilan Premium
Un accompagnement plus approfondi pour explorer votre parcours et sécuriser votre projet professionnel.
Ce format permet de consacrer davantage de temps aux échanges, à l’analyse de votre situation et à l’exploration de différentes pistes d’évolution.
Il est particulièrement adapté lorsque la réflexion professionnelle est plus large ou lorsque plusieurs options sont envisagées.
Durée totale : 24 heures
Entretiens individuels : 16 heures
Tarif : 2400 €
Eligible au financement CPF