Coaching & formation
BILAN DE COMPÉTENCES
100% en ligne, éligible CPF
Un bilan de compétences est réparti en trois phases : ce cadre est le même partout.
Ce qui ne l'est pas, c'est ce qu'on en fait.
Certains bilans se terminent par un rapport de synthèse qu'on referme une fois.
Celui-ci se termine par un plan d'action, construit avec votre vie personnelle prise en compte, pas seulement votre parcours professionnel.
LE BILAN NE LISTE PAS CE QUE VOUS SAVEZ DÉJÀ FAIRE
Vous n'avez pas besoin qu'on vous confirme vos compétences. Vous les connaissez déjà.
Ce qui fait la différence, c'est le tri : lesquelles, dans ce que vous avez construit, vous rapprochent encore de ce que vous visez, et lesquelles vous exercez par habitude, sans qu'elles ne mènent plus nulle part. Ce tri se fait en séance, avec quelqu'un qui pousse l'analyse jusqu'au bout, sans dissocier votre carrière du reste de votre vie.
Vous repartez avec :
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Un positionnement professionnel clair et assumé.
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Une cartographie précise de vos atouts.
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Un plan d'action concret et réalisable, qui tient compte de votre vie personnelle autant que de votre trajectoire professionnelle.
C'EST FAIT POUR VOUS SI ...
Vous exercez ce métier depuis plusieurs années, votre compétence n'est jamais remise en question, et une partie de votre temps ne vous rapproche plus du niveau que vous visez.
Vous voulez un projet construit sur une analyse réelle de votre parcours, pas sur une liste de compétences que vous connaissez déjà.
Vous voulez un plan d'action prêt à engager à la fin du bilan, pas une réflexion à reprendre seule.
Votre vie personnelle fait partie de l'équation, pas un ajustement que vous ferez après coup.
COMMENT SE DÉROULE UN BILAN DE COMPÉTENCES
Avant le début du bilan, je vous propose un entretien préalable. Ce moment permet de faire connaissance, de comprendre votre situation et de vérifier que la démarche correspond à vos attentes.
Lors de cet échange, nous abordons notamment :
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votre situation professionnelle actuelle
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les questions ou réflexions qui vous amènent à envisager un bilan
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le déroulement de l'accompagnement
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les modalités pratiques (durée, organisation, financement)
Cet entretien est gratuit. Il permet de vérifier que la démarche correspond exactement à ce que vous cherchez, avant d'engager le bilan.
Le bilan de compétences suit un cadre précis, défini par la réglementation.
Il se déroule en trois étapes qui permettent d'analyser votre parcours, de clarifier vos motivations et de construire un projet professionnel cohérent avec votre situation, personnelle autant que professionnelle.
Ce travail s'appuie sur votre expérience, vos compétences et vos aspirations.
L'objectif n'est pas de repartir de zéro, mais de mieux comprendre votre trajectoire pour définir la suite de manière réaliste et structurée.
Ma touche personnelle dans ce cadre réglementaire est de vous écouter, vous questionner, vous apporter du soutien et mon analyse étape par étape.
Je ne choisirais pas à votre place, mon travail est de m'assurer que vous repartez avec un projet qui tient la route professionnellement et personnellement.
01- Phase préliminaire
Analyser votre situation et clarifier votre demande. Cette première étape permet de poser le cadre du bilan. Nous analysons ensemble votre situation professionnelle, vos attentes et les questions qui vous amènent à envisager cette démarche.
Ce temps permet de :
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clarifier votre objectif de bilan
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définir les modalités d’accompagnement
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confirmer que la démarche correspond bien à votre besoin
A l'issue de cette première phase vous démarrez le bilan dans un cadre clair et partagé.
02 - Phase d'investigation
Explorer votre parcours et identifier vos ressources. C’est le cœur du bilan de compétences. Nous analysons votre parcours professionnel afin d’identifier :
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vos compétences et vos savoir-faire
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vos motivations et vos intérêts professionnels
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vos valeurs et vos modes de fonctionnement
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les pistes d’évolution ou de réorientation possibles
Je mets à votre disposition des outils et des méthodes pour enrichir l’analyse. L’objectif de cette phase est de faire émerger des pistes professionnelles cohérentes avec votre profil et votre expérience.
03 - Phase de conclusion
Construire un projet professionnel et définir la suite. La dernière étape permet de structurer les enseignements du bilan.
Nous consolidons les pistes identifiées afin de définir un projet professionnel réaliste et les étapes nécessaires pour le mettre en œuvre.
Concrètement cette phase permet de :
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définir votre projet professionnel
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identifier les actions à engager (évolution, formation, mobilité…)
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construire un plan d’action concret
À l’issue du bilan, un document de synthèse vous est remis. Un rendez-vous de suivi est planifié 6 mois après la fin de l’accompagnement.
Bilan Cap
Bilan de compétences 24h dont 15h de rendez-vous pour clarifier et sécuriser votre projet professionnel
Un accompagnement structuré avec une coach professionnelle certifiée pour faire le point et clarifier votre vie professionnelle.
Pour celles qui veulent faire le point et repartir avec un cap clair. Ce format permet de consacrer du temps aux échanges, à l’analyse de votre situation et à l’exploration de différentes pistes d’évolution.
Il est conçu pour repartir avec un projet clair tout en avançant à un rythme équilibré.
Format 100% distanciel — CPF mobilisable à hauteur de 1600€
Durée totale : 24 heures
Entretiens individuels : 15 heures + 1 RDV de suivi à 6 mois
Tarif : 1800 € net TVA
Éligible au financement CPF - mobilisable à hauteur de 1600€
CE QUI CHANGE AVEC CE BILAN
Une méthode qui ne sépare pas votre carrière du reste.
Vos contraintes réelles - famille, mobilité, finances, temps disponible - entrent dans la construction du projet dès le départ, pas comme un ajustement fait après coup.
Une direction, pas un plan figé
Le bilan ne vous enferme pas dans un projet définitif. Il vous donne une ligne claire vers le niveau que vous visez, avec la liberté de l'ajuster si votre vie personnelle évolue.
Des options que vous n'aviez pas identifiées.
Reprise d'études, VAE, changement de secteur, création d'entreprise. Le bilan ne mène pas toujours à la même décision. Il vous donne de quoi choisir en sachant ce que chaque option implique concrètement pour votre quotidien, pas seulement pour votre CV.
Un avenir professionnel choisi.
Vous n'attendez plus qu'on vous propose la suite. Vous la construisez, avec ce qui compte pour vous.
Questions fréquentes sur le bilan de compétences
Le bilan de compétences est-il finançable par le CPF ?
Oui, ce bilan est éligible au financement CPF. Vous pouvez mobiliser vos droits à hauteur de 1600€ sur Mon Compte Formation.
Combien de temps dure un bilan de compétences ?
Un bilan dure 24 heures au total, dont 13 heures de rendez-vous réparties sur plusieurs semaines selon votre rythme. Les séances se déroulent entièrement en visioconférence.
Le bilan de compétences est-il adapté aux femmes en reconversion ?
Oui. Mon accompagnement est spécialisé pour les femmes qui souhaitent se réorienter ou reprendre la main sur leur trajectoire, sans repartir de zéro.
Faut-il informer son employeur pour faire un bilan de compétences ?
Non, sauf si vous souhaitez réaliser les séances sur votre temps de travail. En dehors du temps de travail, la démarche reste strictement personnelle et confidentielle.